Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Assurer l’adéquation quantitative et qualitative des ressources aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Intégrer les objectifs de rentabilité et les objectifs sociaux.

Optimiser les performances des salariés afin de favoriser la réalisation de la stratégie.

La GPEC permet de répondre aux nouvelles questions d’employabilité.

Le contexte réglementaire

La mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Empois et des Compétences est réglementée. Depuis le 1er janvier 2006, deux obligations découlent de la Loi Borloo :

• Une négociation triennale « portant sur les modalités d’information et de consultation du Comité d’entreprise sur la stratégie de l’entreprise et ses effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires. »

• Le comité d'entreprise est informé de la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE), de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés.

Les entreprises concernées par la GPEC sont les entreprises de plus de 300 salariés et les entreprises de dimension communautaire de plus de 150 salariés.

L’approche de Resse Conseil

La GPEC s’adresse aux équipes de ressources humaines et aux élus DP et CE

Le module « sensibilisation » se déroule sur deux journées consécutives :

• emploi et formation • employabilité et DIF

• évolution professionnelle et GPEC

• les différents modes de financement du budget formation :

- plan de formation de type 1 / 2 / 3

- périodes de professionnalisation avec les OPCA - les congés formation (VAE, Bilans et CIF) avec le FONGECIF • le mode d’emploi du DIF

• les outils GPEC (passeport formation, entretien professionnel, tutorat…)